Estonian Air готовится к возможной забастовке
Руководство Estonian Air предпримет необходимую реорганизацию, чтобы обеспечить своевременный прием, отправку и обслуживание рейсов во время возможной предупредительной забастовки своих работников рано утром в понедельник, сообщает пресс-служба авиакомпании.
«Сегодня, на 14:00 среды Эстонская Ассоциация транспортных рабочих (ETTA) еще не передала своего письменного аргументированного ответа на последнее предложение по зарплате руководства Estonian Air, хотя согласно первоначальному обещанию это должно было произойти вчера», — пояснил Райт Калда, вице-президент Estonian Air по эксплуатации.
«Несмотря на это, мы проводим работу, чтобы в понедельник запланированные на время возможной часовой предупредительной забастовки рейсы состоялись без помех. В сотрудничестве с другими работниками фирмы мы приложим все усилия, чтобы обеспечить обслуживание пассажиров во время возможной забастовки эффективно и быстро. Основной целью Estonian Air является безотказное обслуживание пассажиров и обеспечение устойчивого развития фирмы», — заверил Калда.
«Рекомендуем пассажирам, купившим билеты на ранние утренние рейсы в понедельник, зарегистрироваться на рейс накануне, т.е. в воскресенье. Как правило, в аэропорт следует приезжать как минимум за два часа до запланированного вылета», — добавил Райт Калда.
Estonian Air приносит извинения своим клиентам в связи с возможными неудобствами, которые могут возникнуть в связи с решение профсоюза оказать влияние на работодателя путем проведения забастовки.
Как говорится в распространенном в среду руководством Estonian Air пресс-релизе, основанием для предложеного сотрудникам роста зарплат стал основательный анализ рыночной ситуации, в том числе результаты международных исследовательских фирм.
«По состоянию на сегодняшний день зарплата работников наземного дивизиона составляет от 10000 до 20000 крон в месяц, что явно выше средней по Эстонии по сравнению с аналогичными должностями», — сообщает пресс-служба авиапредприятия.
Первое предложение фирмы работникам дивизиона составляло повышение на 8,5 процента. В ходе переговоров руководство пошло навстречу работникам, предложив рост базовой зарплаты на 12,1 процента, что обеспечивает конкурентоспособность зарплаты на рынке труда для всех должностей дивизиона.
Дополнительно предприятие предложило ввести выплату надбавки за результативность, что обеспечит лучшим работникам еще более существенный рост зарплаты.
Предприятие отмечает, что помимо денежных выплат, фирма предлагает сотрудникам доставку за счет работодателя на работу и домой в часы, когда не ходит общественный транспорт, а также дополнительные дни отдыха и прочее.
«Руководство Estonian Air хочет достичь разумного и рационального соглашения, которое бы обеспечивало устойчивое развитие фирмы и конкурентоспособность зарплаты сотрудников», — сказано в пресс-релизе.
Источник информации : газета «Postimees»
