Крупный производитель стали переводит производство в Эстонию
Компания Rautaruukki, крупнейший в Финляндии производитель углеродистой стали, в связи с экономическим кризисом планирует к апрелю 2009 года закрыть заводы в Литве и Латвии и перевести производство в Эстонию.
Подробнее Крупный производитель стали переводит производство в Эстонию…
Губернатор Валентина Матвиенко: Водители из стран СНГ должны пересдавать на права в Санкт-Петербурге
Администрация Санкт-Петербурга намерена обязать пересдавать на права водителей из стран СНГ, которые хотят водить пассажирский автотранспорт на территории города.
Новый Закон о трудовом договоре вступит в силу в июле будущего года
Правовая комиссия Рийгикогу приняла решение о дате вступления в силу нового Закона о трудовом договоре. Новый Закон о трудовом договоре должен будет вступить в силу 1 июля 2009 года.
Центральный союз профсоюзов, по словам председателя Правовой комиссии Кена-Мартина Вахера, по-прежнему считает, что закон должен был бы вступить в силу не ранее 1 января 2010 года.
Депутаты Рийгикогу — члены политических партий, входящих в правительственную коалицию, проголосовали за то, чтобы закон вступил в силу раньше назначенного комиссией срока. Оппозиционная Центристская партия от голосования отказалась.
Подробнее Новый Закон о трудовом договоре вступит в силу в июле будущего года…
Служба занятости отправляет уволенных на бесплатные курсы по web-дизайну и 1С бухгалтерии
Московская служба занятости готова отправить на полезные курсы всех, кто остался в разгар финансового кризиса не у дел. Небольшой тайм-аут — это отличный шанс повысить квалификацию или овладеть новой профессией, оптимистично заявляют там, пишет газета «Комсомольская Правда».
О том, как это можно сделать, рассказала журналистам газеты начальник отдела профобучения Управления государственной службы занятости населения Москвы Елена Трофимова.
Подробнее Служба занятости отправляет уволенных на бесплатные курсы по web-дизайну и 1С бухгалтерии…
Эстония — один из лидеров в ЕС по темпу роста безработицы
По данным исследования Евростата, Эстония находится в списке лидеров по темпам роста уровня безработицы среди стран ЕС. В этом списке Эстонию опережает лишь Испания.
За последний год уровень безработицы в Эстонии вырос с 4,1% до 7,5%, в Испании — с 8,5% до 12,8%.
Таким образом, Испания занимает первое место по количеству безработных. За ней следует Словакия, где количество безработных – 10%.
Подробнее Эстония — один из лидеров в ЕС по темпу роста безработицы…
Ярваская управа сократит пять человек
С нового года штат Ярваской уездной управы сокращается с 46 мест до 35,7 мест. Это значит, что пять человек потеряют работу, поскольку заняты были не все места.
Уездная управа намерена сократить всего двух советников, водителя, инфоспециалиста и инспектора, пишет газета Järva Teataja.
Впридачу к пятерым уволенным, три работника с нового года продолжат работать на полставки.
В 2009 году Eesti Post уволит 300 сотрудников
По заявлению председателя совета Eesti Post Меэлиса Атонена, в будущем году компания может уволить до 300 работников.
Цель сокращений: снизить ежедневные затраты компании, чтобы она работала в прибыль, сообщает «Актуальная камера».
Третий квартал 2008 года Eesti Post завершила с убытком в шесть миллионов.
Суд присудил »Ээсти пылевкиви» выплатить шахтеру большое возмещение
В соответствии с решением Вируского уездного суда, предприятие «Ээсти пылевкиви» должно выплатить бывшему шахтеру Валерию Хорту, потерявшему здоровье в результате несчастного случая на работе, компенсацию в сумме около 600.000 крон, а также выплатить около 4000 крон еще за каждый месяц, сообщает газета «Северное Побережье».
7 февраля 2003 года Валерий Хорт ехал на подземном шахтном поезде шахты «Эстония» на рабочее место. На одном из поворотов вагонетки сошли с рельсов. В этот момент Хорта сильным ударом сбросило с сиденья, он влетел в стену вагонетки и сильно разбил голову. В результате несчастного случая у него оказался сломан один шейный позвонок, произошли ушиб и сотрясение спинного мозга.
Подробнее Суд присудил »Ээсти пылевкиви» выплатить шахтеру большое возмещение…
Вопрос : Как можно защититься от неожиданного увольнения? Может ли работодатель сократить человека «со дня»?
Ответ : В известных случаях работодатель может прекратить трудовой договор «со дня».
Например, в случаях, если работник находится на испытательном сроке и работодатель недоволен результатами работы работника во время испытательного срока.
Прекращение трудового договора «со дня» может произойти и по причине сокращения штата, если работодатель не выполнил требования законодательства и не оповестил работника о предстоящем сокращении и прекращении договора заранее, то есть за определенное количество дней, предусмотренных законодательством.
Вопрос : Какие права имеются у работающих родителей маленьких детей?
Ответ : Родители малолетних детей имеют право работать, если у них есть такое желание, но они имеют и право находиться дома в отпуске по уходу за ребенком.
Лицо, ухаживающее за ребенком в возрасте до трех лет, нельзя сократить (Закон о трудовом договоре, § 92).
Лицо, которое воспитывает ребенка в возрасте до 12 лет, не может быть привлечено к сверхурочной работе или работе в ночное время суток, для привлечения его к такой работе требуется обязательно согласие самого работника.
Подробнее Вопрос : Какие права имеются у работающих родителей маленьких детей?…
Вопрос : Какие преимущества имеет работник, отработавший на предприятии десять и более лет?
Ответ : Долгосрочная служба на одном предприятии по закону не дает никаких преимуществ. Подобные льготы может в одностороннем порядке предложить работнику только работодатель, но он не обязан этого делать.
В известном смысле льготой можно считать сроки предварительного оповещения о прекращении трудового договора, а также сопровождающие прекращение трудового договора денежные возмещения, а именно, чем больше работник отработал на предприятии, тем длиннее сроки предварительного оповещения и тем крупнее суммы, выплачивающиеся ему по окончании трудового договора.
В случае, если трудовой договор прекращается по причине ликвидации предприятия или из-за сокращения рабочих, то это делается на основании § 87 первой статьи и § 90 первой статьи Закона о трудовом договоре.
Вопрос : При каких условиях работника можно отправить в отпуск за свой счет? Как защищен работник от подобной ситуации?
Ответ : Порядок выхода в неоплачиваемый отпуск оговаривается параграфами 32, 34 и 35 Закона об отпусках.
Согласно закона работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой (а это значит только на основе письменного заявления) предоставить ему неоплачиваемый отпуск на время, оговоренное сторонами.
Работодатель не имеет права насильно направлять работника в неоплачиваемый отпуск, если сам работник не выразил такого желания.
Вопрос: Что делать, если работнику приходится выполнять двойную работу после того, как увольняется один из коллег, обязанности которого нужно выполнять? Как можно защитить себя от подобной ситуации?
Ответ : Рабочие обязанности сотрудника являются обязательным условием трудового договора, а это значит, что имеется описание рабочих заданий и их объем обговариваются при заключении трудового договора. Исходя из этого, работодатель обязан гарантировать работу, а работник, со своей стороны, обязан выполнять работу, о которой договорился с работодателем, вовремя.
Если работник выполняет в придачу к своему основному рабочему времени по просьбе работодателя дополнительную работу, которая является дополнительной, по сравнению с предусмотренным в договоре объемом работы, то увеличивается его зарплата, либо ему выплачивается дополнительная плата в размере, установленном по договоренности сторон.
