Лучших награждают поездкой за границу
Если обычно лучших работников поощряют денежной премией или каким-нибудь совместным мероприятием, то некоторые предприятия стали посылать отличившихся работников на отдых за границу.
По словам председателя правления Kinnisvaragrupp Uus Maa Яануса Лаугуса, в их фирме было принято поощрять труд лучших оценщиков недвижимости и маклеров вручением денежной премии, но в этом году лучший работник будет награжден двухнедельной поездкой на отдых в Таиланд.
«Имя лучшего специалиста будет обнародовано на праздновании Рождества. Победитель, а он получит путевку на двоих, отправится в поездку в январе», — сказал Лаугус. — Неденежные награды лучшее вписываются в контекст сегодняшней Эстонии, поскольку люди стали жить лучше», — уточнил руководитель.
Но, по словам Лаугуса, их предприятие продолжает использовать и денежные бонусы. «Ежемесячно два десятка работников, результаты труда которых за месяц были признаны лучшими, получают премии в размере пары тысяч крон», — добавил он.
За выдающиеся результаты в работе сотрудников премируют поездками на отдых за границу и в фирме Cramo Estonia, которая занимается предоставлением в аренду строительного оборудования и строительных машин.
«В конце каждого года руководители отделов и члены правления вместе выбирают трех работников, которым выделяется определенная сумма на поездку, — рассказала финансовый директор фирмы Cramo Мерике Йенк. — Бюро путешествий и место, куда награжденные намереваются поехать, они выбирают сами».
Размер суммы, выделяемой на поездку, разнится год от года, в прошлом году, например, самая крупная сумма составила 30 000 крон.
«Для простого работника денежная премия, без сомнения, очень важна, но для человека, который занимает более высокий пост в должностной структуре предприятия, более приятны иные формы поощрения», — подчеркнула Йенк.
Бухгалтер фирмы Cramo Инге Пярт на выделенные предприятием деньги отдыхала с супругом в Египте, а вместе с коллегами побывала на экскурсии в столице Германии Берлине.
«Мне очень нравится наша система. На прежних местах работы ничего подобного не было. В одном, правда, выплачивали премии на Рождество, но, к сожалению, чисто символические суммы», — сказала Пярт.
Исполнительный директор PW Partners Пеэтер Вырк считает, что традиция направлять лучших работников за границу на отдых больше свойственна мелким, но очень успешным фирмам, чем крупным предприятиям.
По его словам, обычно предприятия поощряют своих сотрудников за хороший труд организацией для них общих мероприятий, во время которых стараются сочетать приятное с полезным, т.е. поощрение сотрудников и их развитие в интересах предприятия.
«Часто это происходит, например, так: собирают народ и вместе выезжают, скажем, в Пярну, где днем проводят семинар, а вечером отправляются в театр или SPA», — привел пример Вырк.
Поскольку все большее значение стало придаваться частной жизни, то, по словам директора консультационной фирмы, во многом изменилось и отношение к работе.
«По данным социологических опросов этого года, наиболее распространенной формой поощрения сотрудников на предприятиях является организация общих мероприятий. Применяется также поощрение лучших сотрудников и сотрудников с длительным стажем работы, например, вручение подарков сотрудникам, проработавшим в фирме длительное время».
Неденежным поощрением можно считать и то, что предприятия предоставляют своим работникам свободные дни. Все более популярной формой поощрения становится установление гибкого рабочего графика, предоставление дополнительного зимнего отпуска и увеличение продолжительности основного.
Источник информации : газета «Postimees»
