Председатель Центрального Союза профсоюзов Харри Талига: Работодатель не может просто так понизить зарплату

Если в трудовом договоре указана конкретная зарплата, то работодатель не может понизить ее в одностороннем порядке, заявил председатель Центрального Союза профсоюзов Харри Талига.

Все зависит, по словам Талига, от трудового договора. Если в нем записана минимальная зарплата и дополнительно к ней возможность получения бонуса или доплаты, то их можно не платить. Хотя условия выплаты бонуса также должны быть где-то зафиксированы.

«Если работники как овечки покорно позволяют работодателю прижать себя к стенке, то тут ничего не поделаешь», — сказал Талига.

По его словам, работники имеют единственную возможность совместно противостоять работодателю, для этого необходимо объединиться в профсоюз. Коллективный договор, заключенный между работодателем и профсоюзом, имеет силу закона, в нем точно определены условия оплаты труда, и отступить от них в одностороннем порядке невозможно.

«Если на предприятии нет профсоюза, то сейчас последний срок подумать о его создании», — порекомендовал Талига.

В сегодняшнем номере Äripäev предприниматели говорили о необходимости посягнуть на зарплату работников.

Источник информации : rus.postimees.ee .