Больше всего из продуктов питания с августа подорожало масло
По данным Института конъюнктуры в период с августа по сентябрь на прилавках магазинов Эстонии больше всего подорожало масло. Его цена подскочила на 6.3%.
Заметно подорожали в магазинах по всей Эстонии также кефир (5.5%), молоко (4.3%) и домашний сыр (4.1%), передает программа ЭТВ Aeg Luubis.
В Таллинне больше всего подорожал кефир — на 8%, а также 20-процентная сметана (6.6%), 10-процентные сливки (5.4%) и масло (5.4%).
По сравнению с тем же периодом прошлого года, больше всего в Эстонии подорожало молоко с 2.5% жирности, за год его цена поднялась более, чем на 20%.
Подробнее Больше всего из продуктов питания с августа подорожало масло…
В Польше увольняются до 3 000 врачей
В Польше принято решение эвакуировать пациентов из больниц, где врачи отказываются работать, требуя повышения заработной платы.
В городе Ченстохова из воеводской больницы на автомобилях скорой помощи в другие больницы необходимо перевезти около 40 пациентов — врачи не смогли договориться с дирекцией о повышении зарплат и с 1 октября увольняются практически в полном составе, сообщает gazeta.ru.
Нарвский центр профобразования отмечает седьмую годовщину
Нарвский центр профессионального образования открыл после реконструкции свой учебный корпус. Это событие приурочено к 7-й годовщине создания центра.
Половина средств для модернизации учебного корпуса, а это более 120 миллионов крон, была получена из фондов Евросоюза. В Нарвском центре профобразования обучаются 2 000 будущих специалистов, еще около 800 человек ежегодно посещают курсы повышения квалификации или переобучения, сообщила «Актуальная камера».
За семь лет учебный центр, созаданный на базе четырёх ПТУ, превратился в современное учебное заведение, причём не только в части программам обучения, но и по учебной и рабочей среде.
Подробнее Нарвский центр профобразования отмечает седьмую годовщину…
Руководство Eesti Põlevkivi обсудит требования горняков
Руководство Eesti Põlevkivi устно пообещало работникам шахты Estonia повысить зарплату, нормировать рабочее время и отменить коллективную ответственность за травматизм. Горняки намерены ждать конкретных шагов до 1-го ноября.
Первое требование горняков — это повышение заработной платы на 20 %, поскольку, по их словам, она не повышалась в течение 9 лет, сообщила «Актуальная камера».
Председатель Союза профсоюзов Eesti Põlevkivi Агур Майдо считает, что это односторонний подход к проблеме, поскольку заработная плата повышалась, но лишь настолько, чтобы не отстать от роста индекса потребительских цен. Иными словами все это время достаток шахтерской семьи не повышался. Горнякам не понятно, говорит Майдо, почему предприятие, цена на продукцию которого за 10 лет снизилась на четверть, а прибыль растет, отказываются поднять оклад.
Представитель концерна Eesti Põlevkivi считает, что рост был достаточным и среднюю зарплату шахтер получает. Второй вопрос — коллективная ответственность за травматизм, которая была введена указом директора более года назад. Она предусматривала лишение премиальных той смены на шахте, в дежурство которой произошел несчастный случай.
«Я вообще посчитал это шуткой. Но когда ознакомился, действительно, так и было. И дело дошло до трудовой комиссии. Они решили его смягчить, и сделали так, что если несчастный случай в бригаде, то наказывают только эту бригаду. Это абсолютная несправедливость и это надо ликвидировать,» – говорит Майдо. Подробнее Руководство Eesti Põlevkivi обсудит требования горняков…
Инвесторы меняют Эстонию на Азию
Из-за нехватки рабочей силы зарубежные инвесторы стали уезжать из Эстонии, среди них — PNJ Eesti OÜ, Svedbergs Estonia и Nolato.
«Еще 5 лет назад я верил, что экономическое положение здесь будет хорошим, минимум 12 лет, — сказал представитель PNJ Eesti Джейсон Кларк. — «Когда мы сюда пришли, то провели различные исследования, чтобы проверить, насколько дееспособная наша бизнес-модель. Но не учли одну вещь — нехватку рабочей силы».
Покидающие Эстонию фирмы оставляют без работы примерно 300 человек, только закрытие Nolato Eesti Tallinn Polymer AS приведет к увольнению 250 работников, пишет Äripäev.
Руководитель завода, занимавшегося производством санитарной керамики, Петер Шиллинг сказал, что его предприятие переезжает в Азию, без работы в Эстонии останутся 48 человек.
Яак Лейманн из ТТУ полагает, что причина нехватки рабочей силы в том, что в Эстонии переоцененным оказалось высшее образование и мало кто идет по пути средне-специального образования. Подробнее Инвесторы меняют Эстонию на Азию…
Шахтеры Eesti Põlevkivi готовы начать забастовку
Утром 28 сентября около 30 шахтеров собрались у здания управленияшахты Estonia, чтобы составить список требований директору шахты Александру Боровкову: повышение зарплаты, нормированный рабочий день, отмена коллективной ответственности за травматизм.
В пятницу на шахте Estonia горнодобывающего концерна Eesti Põlevkivi сложилась ситуация, которую сами шахтеры до встречи с руководством предприятия назвали предзабастовочной, пишет Delfi.ee. Примерно 30 горняков — представителей четырех добычных участков — утром собрались у здания управления, чтобы обсудить требования, которые инициативная группа должна передать директору шахты Александру Боровкову.
Дуду Дьен: правительство Эстонии не замечает дискриминации
Специальный докладчик ООН по расизму, расовой дискриминации и ксенофобии Дуду Дьен выступил сегодня с речью в министерстве иностранных дел Эстонии. В ней он отметил, что местное население воспринимает языковую инспекцию в качестве дискриминирующей организации.
«Проблемы гражданства являются основным моментом, вызывающим опасения. Многие общины воспринимают требования по языку как дискриминацию», — пояснил рапортёр. «Даже само существование языковой инспекции воспринимается в качестве дискриминации».
«Тот факт, что в Эстонии есть лица без гражданства, указывает на то, что мы имеем дело с серьёзной проблемой и вся система должна быть пересмотрена», — сказал Дьен.
Подробнее Дуду Дьен: правительство Эстонии не замечает дискриминации…
В частном секторе зарплаты впервые выше
Средняя зарплата в частном секторе впервые за последние годы превысила зарплату в публичном секторе, сообщает Департамент статистики.
В 2006 году зарплаты росли быстрее, чем в предыдущие годы. Средняя брутто-зарплата с 1995 года поднималась каждый год как в публичном, так и в частном секторе. Причем каждый раз рост зарплат был быстрее то в одном, то в другом секторе. При этом до 2006 года брутто-зарплата частного сектора ни разу не превышала брутто-зарплату публичного сектора.
И вот, в 2006 году брутто-зарплата в частном секторе превысила прошлогодний результат на 17,9%, тогда как разница зарплат в публичном секторе составила лишь 12,8%. Это и стало результатом того, что разница между средними показателями брутто-зарплаты частного сектора (9430 крон) и средними показателеми месячной брутто-зарплаты в публичном секторе (9345 крон) составила 85 крон (с преимуществом первого).
По сравнению с 1995 годом, средняя брутто-зарплата в частном секторе к 2006 году возросла в 4,3 раза. В публичном же секторе показатель увеличился в 3,8 раза. Департамент статистики подчеркнул, что публичный сектор составляют не только Рийгикогу, министерства, департаменты, городские, волостные и местные управления. Сюда входят еще государственные и местные коммерческие объединения, находящиеся во владении местных самоуправлений. В 1995 году в публичном секторе были заняты 49% рабочих, а в 2006 уже 27%. Подробнее В частном секторе зарплаты впервые выше…
Прощайте, инвесторы!
Из-за дефицита рабочей силы, иностранные инвесторы «пакуют чемоданы». Джэйсон Кларк (Jason Clark), владелец PNJ Eesti OÜ, компании по производству металла, приезжает в Эстонию теперь уже только к своим родным (жене и 9-месячному сыну). «На следующей неделе исполнилось бы 5 лет, как я работаю в Эстонии», — говорит Кларк. «Я планировал, что смогу экономически выгодно обустроить свою деятельность в этой стране. Когда мы пришли на рынок Эстонии, то провели всевозможные исследования для планирования успешной модели ведения бизнеса, однако, не учли один важный аспект – дефицит рабочей силы».
«В первые три года работы нашего завода по обработке металла у нас были сотни желающих работать. Однако на сегодня я должен был воспользоваться услугами фирмы по найму работников, чтобы найти себе оператора на линию», — говорит он.
Еще пять месяцев назад директор PNJ Eesti OÜ Джэйсон Кларк занимал ведущие позиции на Международном Форуме по производству, объединяющем нескольких иностранных инвесторов. Как и другие инвесторы, Кларк приблизительно пять лет назад уверял, что не уйдёт из Эстонии.
«Согласно договорам, мы могли бы увеличить производительность на 60%. У нас были планы прикупить земли для постройки нового завода, однако, этот проект не увенчался успехом, так как мы столкнулись с проблемой дефицита рабочей силы». Подробнее Прощайте, инвесторы!…
Автобусная фирма: Пьяный водитель у нас не работает
Позавчера в Харьюмаа был задержан водитель автобуса фирмы Atko. Содержание алкоголя в его крови состовляло 4 промилле. Фирма признает, что автобус принадлежит их компании, однако представители Atko говорят, что ничего не знают о водителе автобуса.
Представители фирмы Atko не смогли объяснить, как получилось, что рейсовый автобус их фирмы вел пьяный водитель, к тому же, не числящийся их сотрудником, пишет PM Online.
Подробнее Автобусная фирма: Пьяный водитель у нас не работает…
СЕ: В Европе существуют невольничьи рынки
Заместитель генерального секретаря Совета Европы Мод де Бур-Букиккио считает, что в Европе все еще существуют невольничьи рынки.
Об этом она заявила сегодня, выступая на международном семинаре по уголовно-процессуальным мерам борьбы с торговлей людьми, пишет vz.ru.
Нарвский «Кренгольм» продают. 170 человек увольняют.
На нарвском «Кренгольме» началась новая волна увольнений. В сентябре работу потеряют 170 человек. Шведские владельцы комбината приняли решение о продаже части недвижимости, чтобы расплатиться с долгами, но уверяют, что производство еще можно наладить.
Владельцы Кренгольмской мануфактуры приезжают в Нарву раз в месяц. Говоря о будущем комбината, они уверяют, что производство еще можно наладить, сообщила «Актуальная камера».
Подробнее Нарвский «Кренгольм» продают. 170 человек увольняют….
Началась эпидемия сокращений
Логистическая фирма Wellman сегодня сократила 11 работников. Совсем недавно фирма Wellman приобрела в пользование центр логистики в Риге.
«Наш клиент перевёз центральный склад в Латвию», — называет причины сокращения руководитель и владелец Wellman Иво Тахк.
«Больше рабочей силы у нас в Эстонии нет».
