Учет отцовского отпуска рождает неравенство
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком для отцов измеряется двумя неделями для работающих 8 часов в день и может растянуться до полутора месяцев для работающих в длинные смены, что ставит работников в неравное положение.
Юристы и сотрудники отделов кадров в замешательстве: новый закон рассчитывает продолжительность отпуска для отцов по уходу за ребенком в рабочих днях, что и рождает неразбериху, пишет газета Äripäev.
Продолжительность обычного отпуска рассчитывается в календарных днях. Например, у сотрудника, работающего в 24-часовые смены, в месяц всего 7 рабочих дней, но так называемый отцовский отпуск для него может длиться до полутора месяцев. В то же время при обычном 8-часовом рабочем дне работник имеет право на отцовский отпуск протяженностью в 10 рабочих дней, как указано в законе.
Начальник отдела развития рабочей жизни Министерства социальных дел Эге Кяэратс сказала, что ситуация действительно такова. По словам Кяэратс, если на закон поступит жалоба канцлера права или будет принято соответствующее решение суда, то закон придется пересмотреть.
Для крупнейшей охранной фирмы Эстонии G4S, в которой много сотрудников мужского пола, закон, вступивший в силу с нового года, означает проблемы. По словам начальника отдела кадров G4S Валдура Пеэбо, если расчитывать отпуск по уходу за ребенком по действующему закону, то работник может не выполнить норматив по часам для получения зарплаты.
В то же время Пеэбо сказал, что фирма готова предоставлять отпуск протяженностью в восемь 10-часовых смен, но такой расчет поставит в более выгодное положение конторских работников, проводящих на службе 8 часов в день.
Согласно закону о рабочем времени и отпуске, рабочим днем считается промежуток времени в сутках, во время которого работник обязан выполнять рабочие обязанности. Это означает, что 24-часовая смена не равняется трем рабочим дням, сказала руководитель правовой консультации по рабочим вопросам Хели Райдве.
Источник информации : газета «Postimees»
