Инспекция по труду признала свою вину в случае с Tallink
Ошибку своего работника, который утвердил правила внутреннего распорядка Tallink, разрешавшие обыскивать работников, Инспекция по труду назвала недоразумением, которого не должно было случится.
Сперва, как пишет газета “Postimees” , заведующая отделом трудовых отношений Инспекции по труду Нина Сийтам заявляла, что инспекция не утверждала правил внутреннего распорядка, которые позволяли обыскивать каюты и личные вещи персонала, но позднее она признала, что эти правила все-таки были согласованы с инспекцией.
«Такой случай, когда инспектор поставил свою визу на правила внутреннего распорядка, к сожалению, все же имел место, — сказал Сийтам. — По всей видимости, он просто проглядел соответствующий пункт правил».
Сийтам заметила, что данный пункт в правилах внутреннего распорядка прямо нарушает основные права человека. «В правилах даже не предусмотрено того, чтобы работник присутствовал во время обыска», — подчеркнула она.
«Несмотря на согласование с инспекцией по труду, упомянутый пункт правил следует считать находящимся в противоречии с действующим законодательством, — продолжила она. — Работник имеет право отказаться от необоснованного досмотра своих личных вещей».
Заведующая отделом развития трудовой жизни Министерства социальных дел Эгле Кяэратс заявила, что хоть она и не в курсе происшествия на Tallink, однако необоснованный обыск персонала судна, по ее мнению, явно переходит всякие границы.
«Понятно, что определенный контроль нужен, например, на проходной промышленного предприятия, где людей досматривают при входе и выходе с предприятия», — заметила Кяэратс.
«Но каждое ограничение должно быть соизмеримо с поставленными целями. Оно должно быть достаточным, чтобы предупредить нарушения, но при этом в минимальной степени наносить ущерб правам работника», — подчеркнула она.
По словам Эгле Кяэратс, в данном случае речь идет о двух конкурирующих ценностях — права работника вступают в противоречие с правами работодателя на неприкосновенность своего имущества.
«Например, обыск моего или вашего кабинета без обоснованных подозрений явно не оправдан — для этого там должно что-то тикать или дымиться. Даже если я прихожу на работу с бутылкой вина в сумке, работодатель не должен автоматически подозревать меня в том, что я хочу открыть подпольный кабак», — сказала она.
В то же время Закон о морской службе дает капитану право обыскивать помещения членов экипажа в их присутствии, но для этого у него должны иметься обоснованные претензии. По мнению Сийтам, Закон о морской службе не должен позволять нарушать основные права работников.
С другой стороны, говорят, что у Tallink были проблемы с нечестными работниками, которые продавали в баре судна приобретенный на берегу алкоголь.
Говоря о предупреждении краж имущества предприятия, Сийтам сказала, что в последнее время Инспекция по труду получает много запросов по поводу допустимости использования видеокамер для слежения за персоналом.
«Правом и обязанностью работодателя является проверка исполнения своих рабочих обязанностей персоналом, и мы считаем, что это можно делать с помощью видеокамер, если наблюдение осуществляется в разумных пределах», — сказала она.
По словам Сийтам, ее удивляет поспешность Независимого профсоюза моряков Эстонии, который обещал обратиться с иском против утвержденных в апреле новых правил в внутреннего распорядка в суд.
«Ошибка инспектора, утвердившего новые правила, достойна осуждения, но все же профсоюз мог бы сначала обратиться к нам», — заметила Сийтам.
Источник информации : газета «Postimees»
Еще читать на ту же тему: 16.05.2008. Моряки подают на фирму Tallink в суд
