В Эстонии на подходе вакансии на стройке и в ресторанах
Из компаний, опрошенных эстонским Институтом конъюнктуры (EKI) в июне, наиболее активно в течение ближайших трех месяцев планировали нанимать новых работников эстонские строительные фирмы.
Выяснилось, что, как пишет портал postimees.ee, 51 процент руководителей опрошенных эстонских строительных фирм планирует в ближайшие три месяца нанять новых работников, то же самое планируют сделать и 50 процентов руководителей эстонских ресторанов и 37 процентов руководителей эстонских ИТ-компаний.
А вот в других секторах экономики Эстонии готовность увеличить в течение трех месяцев численность своих работников была несколько ниже: в промышленности численность персонала планируют увеличить 18 процентов компаний, в торговле — 23 процента компаний, в области транспорта — 15 процентов, в туризме – 3 процента и в рекламе — 13 процентов компаний.
Снижение уровня безработицы в Эстонии, по мнению гендиректора EKI Марье Йозинг, будет продолжаться, ибо в настоящее время во всех секторах экономики Эстонии создается больше рабочих мест, чем сокращается.
Менее позитивным Марье Йозинг считает и тот факт, что зачастую квалификация людей, оставшихся в Эстонии без работы и ищущих в настоящее время работу, является слишком низкой и не подходит для эстонских компаний, ищущих сейчас себе новых сотрудников.
Комментарий Rabota.ee
То, что экономика Эстонии постепенно выходит из «штопора», это безусловно является позитивной новостью. Но в то же время, справедливости ради, мы хотели отметить, что обычно, как показывает наш личный опыт и опыт наших знакомых, ищущих себе работу, большинство эстонских компаний готовы принять к себе на работу людей в возрасте от 25 до 35 лет, обладащих 10-15-20-летним опытом работы (противоречие между стажем и возрастом кандидата проглядывается в Эстонии почти постоянно) и владеющих на свободном уровне, как устно, так и письменно, не менее тремя языками — эстонским, английским и русским, но при этом платить таким работникам большинство эстонских компаний готово не более 500 EUR в месяц. Ну, а как работнику потом прожить на такую зарплату в Эстонии, это уже никого не интересует!
Иными словами, эстонские фирмы ищут себе работников, готовых за мизерную зарплату, решать большие задачи. Еще добавим, что найти работу, требующую от работника реально высшего образования, неэстонцу с высшим образованием и в возрасте старше 50 лет, в Эстонии практически не возможно, если только он, конечно, не мечтает перейти в сторожа на автостоянку или занять вакансию сборщика тележек на площадке перед ближайшим супермаркетом.
