Профсоюзы требуют повысить минимальную зарплату
Профсоюзы ставят своей целью увеличение в 2007 году нынешней минимальной зарплаты по меньшей мере на 20 процентов, или до 3600 крон.
Прокурора отправили на экзамен по эстонскому языку
Государственная прокуратура Эстонии направила помощника прокурора Пыхьяской прокуратуры Ирину Канельскую на экзамен для подтверждения уровня владения государственным языком.
Подробнее Прокурора отправили на экзамен по эстонскому языку…
Владимира Белого уволят из-за языка
Министерство науки и образования освободит от занимаемой должности директора Ласнамяэского технического училища Владимира Белого из-за плохого владения государственным языком.
B Эстонии мало медсестер
Эстонской системе здравоохранения не хватает 4000 медсестер для того, чтобы нормально функционировать в соответствии с международным рекомендациями, заявил Союз медсестер.
Финляндия не боится наплыва рабочей силы
Через неделю Финляндия, в связи с нехваткой рабочей силы, открывает для Эстонии и других новых членов Евросоюза рынок трудовой занятости.
Дефицит рабочей силы стимулирует улучшение условий труда
На состоявшейся в Вильнюсе конференции «Эмиграция из Литвы» были оглашены данные о том, что эмиграционный процесс в республике достиг своего пика.
Подробнее Дефицит рабочей силы стимулирует улучшение условий труда…
Кофе на работе снижает трудоспособность
«Кофейная пауза» самым негативным образом влияет на служащих, прежде всего на мужчин. Эти последствия настолько сильны, что руководители лондонских офисов уже задумываются над тем, чтобы отменить перерыв на кофе.
Вопрос : Как оплачивается отпуск, через какое время его дают? Входят ли в размер отпускных больничные? Если предприятие простаивает, что включается в отпускные?
Ответ : Основной отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год — это период времени, который начинается со дня поступления на работу к конкретному работодателю и продолжается до той же даты следующего года (cт. 3 Закона об отпусках).
Работник, проработавший в первый рабочий год не менее шести месяцев, имеет право на получение отпуска пропорционально числу проработанных месяцев.
Вопрос : Я нахожусь на больничном. Имеют ли право меня уволить? Как защититься от этого увольнения? Что означает «длительное время человек нетрудоспособен»?
Ответ : В период временной нетрудоспособности работника расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (п.1 ч.1 ст. 91 Закона о трудовом договоре). Однако существуют основания, по которым прекращение трудовых отношений вследствие нетрудоспособности работника является законным.
Вопрос : Я уволился с предприятия по ст. 82 Закона о трудовом договоре. Окончательный расчет был задержан на 39 календарных дней. Подавая заявление в комиссию по трудовым спорам, как правильно рассчитать сумму требуемой компенсации?
Ответ : В случае задержки расчета работодатель обязан выплатить работнику его средний заработок за каждый день просрочки выдачи расчета, но не более среднемесячного заработка работника (ч. 2 ст. 119 Закона о трудовом договоре).
Таким образом, несмотря на то, что работнику задерживают выплату расчета на 39 дней, он может требовать в качестве компенсации среднюю заработную плату за один месяц.
Вопрос : 24 декабря 2005 года был праздничным днем, однако я работал по графику. Имею ли я право взять отгул в качестве компенсации за работу в этот праздничный день?
Ответ : Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, независимо от того, выполнялась ли работа по графику или вне графика.
По желанию работника работодатель может компенсировать работу вне графика в праздничный день предоставлением отгула в объеме отработанного времени. В таком случае работа в праздничный день оплачивается как работа в обыкновенный рабочий день (ст. 16 Закона о заработной плате). Таким образом, работа по графику в праздничный день не компенсируется отгулом, а оплачивается в двойном размере.
Вопрос : Я работаю по бессрочному трудовому договору. В данный момент мое состояние здоровья ухудшилось. Должен ли я предупреждать работодателя о своем увольнении за 1 месяц и отрабатывать его?
Ответ : Если причиной расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, является препятствующая продолжению работы болезнь, инвалидность, то работник предупреждает работодателя о расторжении трудового договора не позднее, чем за пять календарных дней (ч.2 ст. 80 Закона о трудовом договоре).
Для расторжения трудового договора по указанным основаниям работник представляет работодателю письменное доказательство причины расторжения договора.
Вопрос : Учреждение работает по графику, в котором суббота является рабочим днем. По трудовому договору каждая вторая суббота для работника — рабочая, а выходным в эту неделю является другой рабочий день недели. Имеет ли право работник на выходной день на неделе, если его рабочая суббота совпадает с праздничным днем?
Ответ : Согласно ст. 26 Закона о рабочем времени и времени отдыха, работодатели вправе привлекать работников к работе в национальный праздник и государственные праздники, если это вызывается необходимостью обслуживания населения, непрерывным процессом производства или необходимостью выполнения неотложных работ временного характера, обусловленной непреодолимой силой.
Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, независимо от того, выполнялась ли работа по графику, или вне графика.
