5 вопросов, на которые надо отвечать правильно
Как показывает опыт многих менеджеров кадровых агентств, есть пять наиболее каверзных вопросов, на которые претенденты на рабочее место, как правило, отвечают неверно.
1. «ПОЧЕМУ ВЫ МЕНЯЕТЕ МЕСТО РАБОТЫ?»
Некоторые работодатели считают, что ответ на него — «лакмусовая бумажка» честности. Как лучше обосновать причины ухода? Ответы типа «мне там надоело, стало скучно и неинтересно, не сошлись характером с начальством» не подходят категорически. Даже если все действительно так, лучше найти конкретное, а не эмоциональное объяснение: хочется карьерного роста, увеличения зарплаты. И уж, конечно, никогда не надо плохо отзываться о предыдущей работе и упоминать о конфликтах. Ведь вы с работодателем находитесь по разные стороны баррикад. Это коллеги могут видеть в вас борца за справедливость, а кадровик сочтет, что проблемный работник организации не нужен. Можно иметь в запасе несколько шаблонных ответов. Например, в связи с изменением жизненных обстоятельств вас перестал устраивать график работы (ненормированный рабочий день), у компании (или у вас) сменился адрес, и теперь далеко ехать до работы. Не стоит лгать и в случае, когда негативная причина ухода с предыдущего места работы нигде документально не подтверждена: кадровику не составит большого труда позвонить вашему бывшему работодателю и выяснить реальные обстоятельства.
Проверьте вашу интернет-репутацию
Вы являетесь полным тезкой известного мошенника, который кидал работодателей на деньги? Недоброжелатель выложил на своем сайте пикантную фотосессию с вами в главной роли? Перед тем, как отправлять резюме работодателю, посмотрите, какая у вас интернет-репутация. Зачем? А затем, что работодатель тоже может на это посмотреть.
Как пишет интернет-портал DP.RU со ссылкой на EWEEK.COM , количество виртуальных манипуляций с поисковыми результатами Google в последние годы резко возросло. Пользователи изо всех сил стараются пропихнуть свои сайты и свои фирмы в первые строчки ответов на запросы. Но не все атакующие знаменитый поисковик преследуют цель нажиться на этих манипуляциях. Есть и такие юзеры, которые стремятся удалить (или опустить максимально пониже) не слишком приятную информацию о себе в сети.
Как легче пережить увольнение с работы
Со стрессом, вызванным потерей работы, можно справиться тремя способами: найти выход из сложившейся ситуации, изменить реакцию на нее или убежать от реальности.
Потеря работы на каждого человека действует по-разному. Часто увольнение влечет за собой стресс и негативно сказывается на духовном и психическом состоянии. Тяжелее всего переживают увольнение мужчины и одинокие люди, для которых работа является смыслом жизни.
Как найти работу ?
Обычно любой поиск работы включает в себя три этапа:
- Выбор позиции
- Составление резюме
- Собеседование
Рассмотрим эти этапы последовательно. Поиск работы через кадровые агентства далеко не единственный путь. Вы, конечно же, можете разослать свое резюме по интернет-банкам вакансий и резюме. Тот, кто проделывал эту операцию, знает, что, воспользовавшись этим способом, можно получить большое количество абсолютно бесполезных предложений, потратить кучу времени на собеседования, а нормальную работу так и не найти. Хотя, конечно, это не правило. Поэтому предлагается не ограничиваться интернет-банками вакансий и резюме, а разослать свое резюме еще и по кадровым агентствам.
Вопрос : Я обратился в посредническую фирму, чтобы устроиться на работу. С меня потребовали за это деньги. Имеет ли посредническая фирма на это право?
Ответ: Лицо, оказывающее услуги рынка труда, не имеет права требовать платы от обратившегося к нему с целью нахождения работы лица за услугу посредничества при нахождении работы.
Плату за услугу посредничества при нахождении работы можно требовать только с работодателя, частноправового юридического лица или физического лица-предпринимателя.
Трудоустройство затянулось: что делать?
Почему соискателя преследуют неудачи? Как относятся кадровики к перерыву в трудовом стаже, и чем его можно оправдать? Один соискатель находит работу за неделю, у другого процесс трудоустройства длится полгода и больше. C каждым месяцем становится все сложнее. При виде солидного пробела в трудовом стаже кадровиков посещает тревожная мысль: «Наверно, с кандидатом что-то не так». Что делать? Работа.ру рассказывает о типичных ошибках соискателей. О том, как их можно исправить и что сказать работодателю, если перерыв в работе очень большой.
