Вопрос : Допустимо ли устное предупреждение о сокращении работника? Кроме хозяина фирмы и меня самого при разговоре о сокращении никто не присутствовал. С сокращением и увольнением вообще я не согласен. Мне предложили искать другую работу, так как здесь объемы работ якобы уменьшаются. Дали 2 месяца на поиски работы, сказали, что хорошо, если найду и уйду раньше. Когда был разговор, то есть с какого числа отсчитывать 2 месяца, уже точно не помню. Законно ли устное предупреждение?

Ответ : Нет, не законно. Работодатель и работник обязаны письменно предупредить друг друга о расторжении трудового договора (ч. 1 ст. 72 Закона о трудовом договоре). Работодатель обязан в письменном уведомлении о расторжении трудового договора мотивировать необходимость расторжения трудового договора ( ч. 1 ст. 87 указанного закона). При сокращении численности работников работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора, соблюдая определенный срок предуведомления. Работник, имеющий непрерывный трудовой стаж у данного работодателя менее 5 лет, предупреждается о расторжении договора не позднее, чем за два месяца. Работник, проработавший у работодателя от 5 до 10 лет, предуведомляется не позднее, чем за три месяца. Работник, имеющий свыше 10 лет стажа, предупреждается работодателем не позднее, чем за четыре месяца (п. 3 ч. 1 ст. 87 указанного закона). Таким образом, сделанное нашему читателю предупреждение о расторжении трудового договора юридической силы не имеет.

Юрист Юри АСАРИ, юридическое бюро INVICTUS

Источник информации : газета «Молодежь Эстонии»