Опубликовано 28 ноября 20082 комментария
Вопрос : При каких условиях работника можно отправить в отпуск за свой счет? Как защищен работник от подобной ситуации?

Ответ : Порядок выхода в неоплачиваемый отпуск оговаривается параграфами 32, 34 и 35 Закона об отпусках.

Согласно закона работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой (а это значит только на основе письменного заявления) предоставить ему неоплачиваемый отпуск на время, оговоренное сторонами.

Работодатель не имеет права насильно направлять работника в неоплачиваемый отпуск, если сам работник не выразил такого желания.

Илона Торн, главный юрист Отдела трудовых отношений Трудовой Инспекции

Источник информации : ERR Novosti

На правах рекламы:

.

Комментарии
Оставьте комментарий
XHTML: Вы можете использовать эти тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

This blog is kept spam free by WP-SpamFree.