Опубликовано 12 июня 2007Один комментарий
Вопрос : При каких условиях работник обязан подписать новый трудовой договор, если предприятие, где он работает, продано другой фирме и этим объясняют составление нового трудового договора? Если работник не согласен, то трактуется ли это, как прерывание трудового договора работником или работодателем? Каковы в такой ситуации права и обязанности работника и работодателя?

vopros_smallОтвет : Если одно предприятие приобретает другую фирму, то новых трудовых договоров с работниками не заключают, а они переходят новому работодателю. Если новый работодатель захочет изменить условия трудового договора, то это делается только по соглашению сторон.

Работник не имеет права отказываться от работы на нового работодателя, за исключением тех случаев, если в результате смены работодателя существенно ухудшаются условия труда или изменяется организация производства или труда.

В таких случаях работник имеет право требовать прекращения трудового договора на основании статьи 82 Закона «О трудовом договоре», сообщив об этом не позже, чем за пять дней до ухода, причем ему должны выплатить в качестве компенсации среднюю заплату за два месяца.

Если работник не хочет работать у нового работодателя по другим причинам, то он имеет право требовать разрыва трудового договора по собственному желанию.

При смене работодателя закон обязывает прежнего и нового работодателей не менее чем за месяц до перехода трудовых договоров представить своим работникам в письменном виде всю информацию, касающуюся перехода трудовых договоров, которая как минимум должна содержать дату планируемого перехода договоров, причину смены работодателя, ее возможные правовые, экономические и социальные последствия для работников и прочие меры, которые планируется применить к работникам.

В трудовых договорах и трудовых книжках работников, перешедших к новому работодателю, делается соответствующая запись.

Нийна Сийтам, заведующая юридическим отделом Трудовой инспекции

Источник информации : газета «POSTIMEES»

На правах рекламы:

.

Комментарии
Вячеслав прокомментировал(-а)
марта 23, 2019 в 22:38

А у меня вот какой вопрос возник . У нас в квартирном товариществе один человек занимает три должности . Председателя , дворника и уборщицы . И работает без всякого трудового договора . И имеет ли права человек занимать в товариществе сразу три должности ? Даже если предположить , что этот человек задним числом оформит трудовой договор … То в трудовом договоре должно быть указано время когда работник должен выполнять свои обязанности , а данный работник выходит на работу в любое время суток … Бывает , что во обще не выходит . Спасибо …

Оставьте комментарий
XHTML: Вы можете использовать эти тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

This blog is kept spam free by WP-SpamFree.