Как совместить жару и работу?
Начиная с этой недели в одной из московских компаний, торгующих дизайнерской мебелью, новый график: в офис сотрудники приезжают только к 9 вечера. В остальное время работают из дома.
«График решили изменить из-за жары, — рассказывает секретарь компании Екатерина Ведищева. — И то на работе собираются далеко не все. Точнее, только менеджеры по продажам, к которым должны приехать клиенты, директор фирмы и я, чтобы встречать клиентов».
Какую работу выбрать людям нетрадиционной ориентации?
Журналисты российского интернет-портала «Деловая Сеть» решили выяснить, какие компании и отрасли России, да и вообще в мире, терпимо относятся к геям, и как поступить, когда стоишь перед выбором : «Предать любимого человека или уйти с работы?» А ведь именно перед таким выбором часто оказываются в России, да и, наверное, не только в России, люди нетрадиционной сексуальной ориентации.
В России, пишет портал, считается непристойным обсуждать сексуальную ориентацию коллег, поэтому любые разговоры на эту тему, как правило, ведутся вполголоса в курилках. В то же время, как на Западе и в Европе, по мнению журналистов, напротив, считается неприличным умалчивать о существовании людей нетрадиционной сексуальной ориентации.
Подробнее Какую работу выбрать людям нетрадиционной ориентации?…
Фирма: Данные на портале знакомств могут стоить работы
Ведущая фирма по поиску персонала предостерегает – данные, которые пользователи оставляют в профилях на порталах общения и знакомств, могут поставить крест на карьере работника.
Если ищете новое место работы, то сначала нужно проверить, какая информация о вас может быть доступна на подобного рода сайтах, пишет портал Тартуского университета Novaator.
Международная фирма по поиску персонала Badenoch & Clark, устраивающая тысячи конкурсов в год, не скрывает, что ищет дополнительную информацию о кандидате на различных порталах, предназначенных для социализации и общения.
Исследование, проведенное по заказу фирмы, показало, что около 62 процентов британских руководителей имеют аккаунты в сетях Facebook, MySpace и на других порталах общения.
Подробнее Фирма: Данные на портале знакомств могут стоить работы…
Работу в ночную смену признали фактором риска рака
В декабре Международное агентство по исследованию рака (IARC), входящее в структуру Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), добавит работу в ночную смену в список «вероятных» канцерогенных факторов.
Таким образом, ночная работа будет приравнена к таким факторам риска рака как ультрафиолетовое облучение и дизельные выхлопы, сообщает AP.
По данным исследований, заболеваемость раком груди у женщин и раком простаты у мужчин выше среди лиц, работающих в ночную смену, пишет портал Медновости.
Подробнее Работу в ночную смену признали фактором риска рака…
«Неряхи» и «трутни»: страдания офисных работников
С некоторыми коллегами не очень хочется встречаться в коридоре. Британская компания officebroker.com представила результаты исследования, в ходе которого была сделана попытка выявить наиболее распространенные типажи офисных сотрудников, портящих жизнь окружающим.
С сотрудниками, которые приятны своим соратникам, все более-менее понятно, а вот с теми, кто отравляет жизнь в рабочее время, нужно как-то бороться, а для этого сначала необходимо узнать противника поближе.
Вот некоторые из типажей, портящие жизнь английским «белым воротничкам»:
Подробнее «Неряхи» и «трутни»: страдания офисных работников…
Хороший праздник вместо высокой зарплаты
Давно подмечена одна парадоксальная особенность: чем меньше в компании платят, тем дружней и сплоченней там коллектив.
Хотя работодателям не стоит следовать этому правилу буквально. Если владелец компании в состоянии обеспечить сотрудников высоким заработком, ему не нужно экономить – дороже выйдет, если уйдут лучшие умы, пишет dp.ru.
Но что делать, если средств на прибавку не хватает, как сохранить людей и уберечь ваш бизнес от утечки кадров? На помощь придут хорошо всем нам знакомые корпоративные праздники.
Журнал Forbes рассказывает о самых угарных корпоративах в Америке – тех, что доставляют огромное удовольствие сотрудникам компаний, и сводят текучку к минимуму. И хотя эти праздники проводятся в США, их сценарий можно с успехом воплотить и в России.
Рактоберферст (Racktoberfest – по аналогии со знаменитым немецким пивным праздником Окторбеферст). Эти технари – вовсе не такие сухари, какими кажутся. Компания Rackspace из Техаса, предоставляющая услуги хостинга, устраивает свои залихватские пивные корпоративы каждый год. Затраты на проведение не превышают $40 000, зато удовольствие сотрудники компании получают громадное. Подробнее Хороший праздник вместо высокой зарплаты…
Есть ли жизнь после работы?
Наша жизнь становится все сложнее: темпы ускоряются, растут требования клиентов, а современные технологии не только не облегчают работу, но и создают новые трудности. Возникло и широко используется обозначение 24/7 – работа 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Глобализация требует, а технологии позволяют постоянно находиться на связи с владельцем, руководителем, производителями, поставщиками и клиентами.
Но, как ни печально, люди остаются людьми, которые хотят жить полной жизнью. Посмотрите на себя и своих коллег. Семейным не хватает времени на полноценное общение с детьми и супругом, а у одиноких нет возможности найти себе пару, потому что просто катастрофически не хватает времени и сил. Задумайтесь, есть ли у вас возможность использовать отпуск, да так, чтобы не звонить на работу или не проверять электронную почту? Порой сложно выкроить время даже на поход к врачу, хотя предоставление медицинской страховки работодателем стало нормой.
«Сверхурочка» рушит семьи
Свято верят, что надо уходить с работы вовремя, 24% мужчин и 28% женщин. А вот жить на работе или брать работу на дом согласны всего 9% мужчин и 4% женщин. Такие данные опубликованы на портале point.ru.
Работа в неурочное время разбивает семьи – в этом убеждены специалисты Американского национального центра эпидемиологии и здоровья, проанализировав влияние на семейную жизнь неурочных часов работы родителей. Под неурочными часами подразумевается «скользящий график» работы человека, заставляющего его выходить на работу вечером, ночью или в выходные.
Исследование показало, что американцы, работающие по «скользящему графику», имеют больше ментальных и семейных проблем, по сравнению с их коллегами, которые работают в утром и днем и свободны по выходным. В семьях, где отец работает в неурочные часы, намного более напряжены отношения, а у детей часто возникают социальные и эмоциональные проблемы. Еще хуже, если подобным образом работает мать.
Исследование: мат в офисе укрепляет корпоративный дух
Крепкие выражения укрепляют корпоративный дух компании, пишет влиятельный немецкий журнал Spiegel, ссылаясь на выводы профессора менеджмента в Университете Норвич (Восточная Англия) Йехуда Баруха и выпускника университета Стюарда Дженкинса.
Согласно их исследованию, начальник, запрещающий употреблять ругательства, обрубает «ключевую связь» между сотрудниками, что негативно сказывается на мотивации, пишет Newsru.com.
Таким образом, нетерпимые к брани руководители компаний должны пересмотреть свою позицию. Исследование англичан называется «Употребление ненормативной лексики на работе и толерантная культура управления: когда асоциальное становится социальным, а грубость – нормой». Оно требует совсем иной открытости для того, что исследователи называют «идеями, вызывающими недоумение».
«Сотрудники компаний регулярно используют ругательства, причем не обязательно в негативной или оскорбительной форме», – считает Барух. Важно знать при этом, когда уместно выпустить пары: Барух и Дженкинс настоятельно не рекомендуют использовать крепкие выражения в общении с шефом или клиентами. В любых других ситуациях они помогут укрепить солидарность среди сотрудников и выразить чувства. Подробнее Исследование: мат в офисе укрепляет корпоративный дух…
Посоветуйте цифровое телевидение родне !
Фламма - требуется транспортная компания по России
Просроченная задолженность по заработной плате в России снижается четыре месяца подряд. В июне она уменьшилась на 178 млн руб., достигнув 3,06 млрд руб. на 1 июля, сообщил вчера Росстат. На начало года просрочка приближалась к 3,57 млрд руб., максимальные долги пришлись на апрель и июнь 2009 года (около 9 млрд руб.), минимальный уровень был зафиксирован в сентябре 2008 года (3,017 млрд руб.)
