Как проходить собеседование кандидатам старше сорока лет?
Кандидат в процессе трудоустройства, как правило, проходит несколько этапов интервью: сначала интервью с представителем кадровой службы организации, затем с непосредственным руководителем. И если менеджер по персоналу концентрируется в основном на психологических и личностных характеристиках соискателя, то линейный руководитель в первую очередь оценивает профессиональные знания и навыки.
При этом часто возникают ситуации, когда соискатели начинают чувствовать себя на собеседовании неуютно. Например, те, которым за 40, могут переживать, что их не примут на работу из-за возраста.
Подробнее Как проходить собеседование кандидатам старше сорока лет?…
10 запретных жестов для соискателя на собеседовании
«Не уверен — не обгоняй» — это правило подходит для многих жизненных ситуаций. А вот для трудоустройства такая установка категорически не годится. Даже если не уверен, все равно надо идти на собеседование и пытаться получить желаемую должность, изо всех сил скрывая вполне естественные страх и волнение. К сожалению, часто, даже когда речь не выдает вашей неуверенности, она все равно подло «вылезает» наружу в мимике и жестах.
Однако всевозможные нервные движения способны безвозвратно испортить впечатление интервьюера даже о самом квалифицированном специалисте. Поэтому соискателю необходимо внимательно следить за собой и всегда контролировать, что делает его правая рука, а что — левая. В общем, держите себя в руках и не повторяйте ошибок, о которых любезно рассказала рекрутер со стажем Наталья Алексеевна Лопатина…
Подробнее 10 запретных жестов для соискателя на собеседовании…
Как искать и найти работу, если вам за 40, за 50, за 60 …
Сегодня Rabota24.ee хотела бы предложить статью, написанную несколько лет назад и опубликованную в одном из российских журналов, посвященных проблемам трудоустройства. В статье идет речь о том, как искать работу, если вам за 40, за 50, за 60 лет …
Мы думаем, что сейчас тема этой статьи более чем актуальна для Эстонии, ибо в нашем обществе в последнее время сложилась такая ситуация, когда человек в возрасте после 40 лет, оставшись без работы, по сути оказывается выброшенным на обочину жизни …
Ведь новую работу человеку после 40 лет, особенно если он – неэстонец, имеющий высшее образование и не собирающийся «переквалифицироваться» в уборщики или сторожа, найти очень и очень тяжело …. Мы надеемся, что информация, содержащаяся в предлагаемой нами статье, поможет вам немножко обрести «почву под ногами» и поможет поверить в себя ….
Подробнее Как искать и найти работу, если вам за 40, за 50, за 60 ……
Еще раз на тему … как правильно писать резюме?
При поиске новой работы не обойтись без составления и рассылки резюме. О том, как это лучше сделать, в мире уже написано немало, но тем не менее идеального руководства по этой части не написано до сих пор и мы думаем, что это не возможно, так как сколько в мире существует работодателей, столько существует и вариантов «правильного резюме». Под «правильным резюме» мы понимаем то резюме, которое понравится тому самому работодателю, к которому вы так стремитесь попасть на работу.
Сегодня «Rabota24.e» предлагает вам узнать, что думает по поводу написания «правильного резюме» юрист-международник и консультант в области трудоустройства Сергей Сандер, чья статья «Как писать резюме?» была недавно опубликована на российском портале «SuperJob».
Как понравиться работодателю по телефону?
Очень часто знакомство с работодателем начинается с телефонного разговора, который может закончиться как приглашением на собеседование, так и вежливым прощанием. Реакция рекрутера при этом зависит не столько от того, что кандидат говорит, сколько от того, как он это делает. Умение произвести хорошее впечатление по телефону необходимо не только для первого разговора – нередко оно является обязательным профессиональным навыком. Как же нужно общаться по телефону, чтобы разговор продолжился?
Эстония тратит на поддержку безработных меньше всех в Евросоюзе
Вклад Эстонии в поддержку безработных, а также поддержка досрочного выхода на пенсию, составляет всего 0,1 процента от ВВП. До такого низкого уровня эта поддержка не опускалась ни в одной старой или новой стране Евросоюза. Так, в Испании и Финляндии этот показатель составляет 1,4 процента, а в Латвии — 0,3 процента от ВВП. Сравнимые с эстонскими затраты на поддержку безработных отмечены в Литве и Болгарии, а среди так называемых старых стран Евросоюза — в Великобритании (0,16 процента).Данные, которые Евростат сравнивал в июле этого года, относятся к 2007 году, когда Эстония еще переживала экономический бум, а уровень занятости был высок.
Однако эти данные служат отправной точкой для понимания того, почему при чтении сравнительного анализа восьми стран, опубликованного в среду в Helsingin Sanomat и сегодня перепечатанного порталом , каждый безработный хотел бы быть частью датской или французской системы поддержки безработных.
Подробнее Эстония тратит на поддержку безработных меньше всех в Евросоюзе…
Фирма предлагает найти «достойную работу в период кризиса»?
Примерно месяц назад мы уже писали об одной из эстонских фирм, предлагавшей, если кто помнит, так называемую помощь в трудоустройстве людям, оставшимся без работы. Эта «помощь» заключалась в том, что соискателям предлагалось звонить на платный телефон фирмы (стоимость одного звонка составляла, напомним, 100 крон), и оставлять свои данные, а потом ждать у телефона радостных звонков от работодателей с предложениями работы.
Сегодня мы хотели познакомить наших читателей с еще одной подобной фирмой, правда, на этот раз российской, предлагающей, как написано на ее сайте, сервис рассылки резюме в качестве «самого быстрого способа найти достойную работу в период кризиса». Мы уже знаем, что многие жители Эстонии, не сумев найти работу дома, с надеждой обращают сейчас свои взгляды в сторону России, надеясь там найти себе применение, и поэтому вполне возможно, что кому-то из этих соискателей попадется на глаза и реклама сервиса, о котором идет речь, а может быть, он даже решит ей воспользоваться. В общем, мы надеемся, что наша информация может оказаться таким людям полезной … И поэтому познакомим вас с рекламируемым сервисом немного поближе, вместе попробовав разобраться, что именно он предлагает …
Подробнее Фирма предлагает найти «достойную работу в период кризиса»?…
Кому из соискателей сейчас отказывают на собеседовании?
В кризис опытным работникам очень тяжело найти хорошую вакансию, а еще труднее трудоустроиться. Особенно часто отказывают тем, кто не полностью соответствует требованиям работодателя и не является для них идеальным сотрудником.
Рынком продолжает править работодатель. Сейчас он имеет возможность снимать сливки с огромного количества резюме, заполонивших интернет, почту и газеты. Поэтому теперь для того, чтобы просто попасть на собеседование, нужно иметь неплохое резюме с несколькими приличными компаниями в качестве предыдущих мест работы. При этом на самом собеседовании крайне малы шансы на успех у людей, не умеющих четко, быстро и аргументированно отвечать на задаваемые вопросы. Теперь ценятся только те, кто готов к работе в максимально быстром режиме, в условиях стресса.
Подробнее Кому из соискателей сейчас отказывают на собеседовании?…
Даже в 50 лет найти работу очень просто
Как найти работу, если Вам 45-50 лет и больше, а вы по-прежнему полны сил и энергии, и хотите вести активный образ жизни? Какие есть шансы реализовать себя в этом возрасте? Почему работодатели предпочитают молодых?
Многие считают, что после 45 начинается «новая жизнь»: дети выросли, обязанностей стало меньше, появилось возможность посвятить себе больше времени и работать в свое удовольствие. Область занятий уже определена, накоплен значительный жизненный опыт и опыт работы. Однако работодатели могут иметь другую точку зрения и увольняют пожилых работников, предпочитая им молодых. Бывает так, что у менеджера по персоналу стоит задача сформировать молодой коллектив, и он может не захотеть брать на работу более взрослого человека. Но люди, занимающие руководящие должности, продолжают работать и в возрасте, тогда как обычный персонал может быть отправлен на пенсию раньше.
Просроченная задолженность по заработной плате в России снижается четыре месяца подряд. В июне она уменьшилась на 178 млн руб., достигнув 3,06 млрд руб. на 1 июля, сообщил вчера Росстат. На начало года просрочка приближалась к 3,57 млрд руб., максимальные долги пришлись на апрель и июнь 2009 года (около 9 млрд руб.), минимальный уровень был зафиксирован в сентябре 2008 года (3,017 млрд руб.)
