Ноябрь, 2008
Эстония — один из лидеров в ЕС по темпу роста безработицы

По данным исследования Евростата, Эстония находится в списке лидеров по темпам роста уровня безработицы среди стран ЕС. В этом списке Эстонию опережает лишь Испания.

За последний год уровень безработицы в Эстонии вырос с 4,1% до 7,5%, в Испании — с 8,5% до 12,8%.

Таким образом, Испания занимает первое место по количеству безработных. За ней следует Словакия, где количество безработных – 10%.

Подробнее Эстония — один из лидеров в ЕС по темпу роста безработицы…

Опубликовано 30 ноября 2008Ваш комментарий будет первым


Ярваская управа сократит пять человек

С нового года штат Ярваской уездной управы сокращается с 46 мест до 35,7 мест. Это значит, что пять человек потеряют работу, поскольку заняты были не все места.

Уездная управа намерена сократить всего двух советников, водителя, инфоспециалиста и инспектора, пишет газета Järva Teataja.

Впридачу к пятерым уволенным, три работника с нового года продолжат работать на полставки.

Подробнее Ярваская управа сократит пять человек…

Опубликовано 29 ноября 2008Ваш комментарий будет первым


В 2009 году Eesti Post уволит 300 сотрудников

По заявлению председателя совета Eesti Post Меэлиса Атонена, в будущем году компания может уволить до 300 работников.

Цель сокращений: снизить ежедневные затраты компании, чтобы она работала в прибыль, сообщает «Актуальная камера».

Третий квартал 2008 года Eesti Post завершила с убытком в шесть миллионов.

Подробнее В 2009 году Eesti Post уволит 300 сотрудников…

Опубликовано 28 ноября 2008Ваш комментарий будет первым


Суд присудил »Ээсти пылевкиви» выплатить шахтеру большое возмещение

В соответствии с решением Вируского уездного суда, предприятие «Ээсти пылевкиви» должно выплатить бывшему шахтеру Валерию Хорту, потерявшему здоровье в результате несчастного случая на работе, компенсацию в сумме около 600.000 крон, а также выплатить около 4000 крон еще за каждый месяц, сообщает газета «Северное Побережье».

7 февраля 2003 года Валерий Хорт ехал на подземном шахтном поезде шахты «Эстония» на рабочее место. На одном из поворотов вагонетки сошли с рельсов. В этот момент Хорта сильным ударом сбросило с сиденья, он влетел в стену вагонетки и сильно разбил голову. В результате несчастного случая у него оказался сломан один шейный позвонок, произошли ушиб и сотрясение спинного мозга.

Подробнее Суд присудил »Ээсти пылевкиви» выплатить шахтеру большое возмещение…

Опубликовано 28 ноября 2008Ваш комментарий будет первым


Вопрос : Как можно защититься от неожиданного увольнения? Может ли работодатель сократить человека «со дня»?

Ответ : В известных случаях работодатель может прекратить трудовой договор «со дня».

Например, в случаях, если работник находится на испытательном сроке и работодатель недоволен результатами работы работника во время испытательного срока.

Прекращение трудового договора «со дня» может произойти и по причине сокращения штата, если работодатель не выполнил требования законодательства и не оповестил работника о предстоящем сокращении и прекращении договора заранее, то есть за определенное количество дней, предусмотренных законодательством.

Подробнее Вопрос : Как можно защититься от неожиданного увольнения? Может ли работодатель сократить человека «со дня»?…

Опубликовано 28 ноября 20082 комментариев


Вопрос : Какие права имеются у работающих родителей маленьких детей?

Ответ : Родители малолетних детей имеют право работать, если у них есть такое желание, но они имеют и право находиться дома в отпуске по уходу за ребенком.

Лицо, ухаживающее за ребенком в возрасте до трех лет, нельзя сократить (Закон о трудовом договоре, § 92).

Лицо, которое воспитывает ребенка в возрасте до 12 лет, не может быть привлечено к сверхурочной работе или работе в ночное время суток, для привлечения его к такой работе требуется обязательно согласие самого работника.

Подробнее Вопрос : Какие права имеются у работающих родителей маленьких детей?…

Опубликовано 28 ноября 2008Ваш комментарий будет первым


Вопрос : Какие преимущества имеет работник, отработавший на предприятии десять и более лет?

Ответ : Долгосрочная служба на одном предприятии по закону не дает никаких преимуществ. Подобные льготы может в одностороннем порядке предложить работнику только работодатель, но он не обязан этого делать.

В известном смысле льготой можно считать сроки предварительного оповещения о прекращении трудового договора, а также сопровождающие прекращение трудового договора денежные возмещения, а именно, чем больше работник отработал на предприятии, тем длиннее сроки предварительного оповещения и тем крупнее суммы, выплачивающиеся ему по окончании трудового договора.

В случае, если трудовой договор прекращается по причине ликвидации предприятия или из-за сокращения рабочих, то это делается на основании § 87 первой статьи и § 90 первой статьи Закона о трудовом договоре.

Подробнее Вопрос : Какие преимущества имеет работник, отработавший на предприятии десять и более лет?…

Опубликовано 28 ноября 2008Ваш комментарий будет первым


Вопрос : При каких условиях работника можно отправить в отпуск за свой счет? Как защищен работник от подобной ситуации?

Ответ : Порядок выхода в неоплачиваемый отпуск оговаривается параграфами 32, 34 и 35 Закона об отпусках.

Согласно закона работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой (а это значит только на основе письменного заявления) предоставить ему неоплачиваемый отпуск на время, оговоренное сторонами.

Работодатель не имеет права насильно направлять работника в неоплачиваемый отпуск, если сам работник не выразил такого желания.

Подробнее Вопрос : При каких условиях работника можно отправить в отпуск за свой счет? Как защищен работник от подобной ситуации?…

Опубликовано 28 ноября 20082 комментариев


Вопрос: Что делать, если работнику приходится выполнять двойную работу после того, как увольняется один из коллег, обязанности которого нужно выполнять? Как можно защитить себя от подобной ситуации?

Ответ : Рабочие обязанности сотрудника являются обязательным условием трудового договора, а это значит, что имеется описание рабочих заданий и их объем обговариваются при заключении трудового договора. Исходя из этого, работодатель обязан гарантировать работу, а работник, со своей стороны, обязан выполнять работу, о которой договорился с работодателем, вовремя.

Если работник выполняет в придачу к своему основному рабочему времени по просьбе работодателя дополнительную работу, которая является дополнительной, по сравнению с предусмотренным в договоре объемом работы, то увеличивается его зарплата, либо ему выплачивается дополнительная плата в размере, установленном по договоренности сторон.

Подробнее Вопрос: Что делать, если работнику приходится выполнять двойную работу после того, как увольняется один из коллег, обязанности которого нужно выполнять? Как можно защитить себя от подобной ситуации?…

Опубликовано 28 ноября 2008Ваш комментарий будет первым


Eesti Energia требует от работников сообщить все данные о родственниках

Две тысячи работников концерна Eesti Energia получили в понедельник утром письмо с настоятельной просьбой заполнить анкету и сообщить в ней личные данные своих родственников начиная с прадеда и заканчивая внуками, не говоря о братья-сестрах и супругах.

Подробнее Eesti Energia требует от работников сообщить все данные о родственниках…

Опубликовано 27 ноября 2008Ваш комментарий будет первым


Работодатели не видят возможности для повышения минимальной зарплаты

Собрание Центрального союза работодателей Эстонии приняло во вторник решение о приостановлении с 2009 года дальнейшего роста уровня минимальной заработной платы.

«Основанием для такого решения стали последние макропрогнозы, которые говорят о том, что экономический спад может достичь в следующем году уровня 5%, превысив тем самым ожидаемый рост потребительских цен», — содержится в сообщении Союза.

Подробнее Работодатели не видят возможности для повышения минимальной зарплаты…

Опубликовано 27 ноября 2008Один комментарий


71-летняя пенсионерка выиграла суд у Пенсионного Департамента

71-летняя пенсионерка Галина Гончарова выиграла суд второй инстанции у Пенсионного департамента, отказавшегося выплачивать ей пенсию, которую до этого женщина получала в течение шестнадцати лет. Вернут ли ей теперь деньги за тринадцать месяцев, пока длится ее вынужденный «академический отпуск»?

Подробнее 71-летняя пенсионерка выиграла суд у Пенсионного Департамента…

Опубликовано 26 ноября 2008Один комментарий


Секреты «правильного» резюме

Резюме — развернутая «визитная карточка» потенциального сотрудника, значение которой часто недооценивают. А ведь именно с чтения резюме начинается «знакомство» работодателя с претендующим на вакантную должность специалистом. Как говорится, «у вас не будет второго шанса произвести благоприятное первое впечатление».

Опыт работы

Самый важный и значимый для работодателя раздел. Перечислять нанимателей необходимо в обратном хронологическом порядке. Особое внимание стоит обратить на раздел, описывающий ваш опыт работы в избранной сфере (если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит подробно описывать вашу «карьеру» в качестве официантки в студенческие годы).

Подробнее Секреты «правильного» резюме…

Опубликовано 13 ноября 2008Ваш комментарий будет первым